Recrutamento de ciclo completo: gerencie o processo de recrutamento de ponta a ponta, desde a identificação das necessidades de pessoal até a integração de candidatos bem-sucedidos.
Sourcing e triagem: busque candidatos por meio de vários canais, incluindo quadros de empregos, mídias sociais e plataformas de rede, e filtre candidatos em potencial por meio de entrevistas e avaliações.
Gerenciamento de candidatos: mantenha um pipeline de candidatos qualificados para vagas futuras e garanta uma experiência tranquila para os candidatos durante todo o processo de recrutamento.
Colaboração com as partes interessadas: trabalhe em estreita colaboração com os gerentes de contratação e a liderança para entender as necessidades de contratação, os requisitos do trabalho e as metas da equipe.
Pesquisa de mercado: mantenha-se atualizado sobre as tendências do setor, referências salariais e pools de talentos, especialmente no setor de jogos online.
Gerenciamento do sistema de rastreamento de candidatos (ATS): utilize o ATS para rastrear e gerenciar dados de candidatos e garantir a conformidade com os processos internos.
Relatórios: forneça atualizações e relatórios regulares sobre métricas de recrutamento, status do pipeline e resultados de contratação.
Branding e engajamento: ajude a construir e promover a marca do empregador para atrair talentos de alta qualidade no setor de jogos.
Experiência: Mínimo de 3 anos de experiência em recrutamento principal, de preferência com experiência na indústria de jogos online ou iGaming.
Habilidades linguísticas: Fluente em inglês, tanto escrito quanto verbal.
Conhecimento técnico: Proficiente no uso de plataformas de sourcing online, ATS e ferramentas de recrutamento.
Comunicação: Excelente comunicação e habilidades interpessoais com a capacidade de envolver candidatos e partes interessadas internas.
Experiência em trabalho remoto: Confortável trabalhando em uma configuração remota, gerenciando o tempo de forma eficaz e colaborando em diferentes fusos horários.
Técnicas de recrutamento: Forte conhecimento de técnicas de entrevista, avaliação de talentos e estratégias de marca do empregador.